FÜR UNTERNEHMEN

Unsere klugen Köpfe mit lang­jäh­ri­ger Per­so­nal­erfah­rung in der Ar­beit­­neh­­mer­­über­­las­sung und im Recruiting bringen viel Leidenschaft mit, aber auch einen hohen Anspruch.

So vielseitig un­se­re He­raus­­for­derun­gen sind, so viel­sei­tig sind auch wir!

Klassische Zeit­ar­beit

Wir suchen für Sie passende Ar­beits­kräf­te im gewerblichen und kauf­­­män­­­ni­­schen Bereich. Zur Über­brü­ckung von Per­so­nal­eng­päs­sen aber gerne auch langfristig.

Vermittlungsorientierte Zeitarbeit

Temp-to-Perm | Auf diese Art können Sie einen Bewerber richtig kennen lernen und übernehmen. So mi­ni­mie­ren Sie die Fluktuation in Ihrem Unternehmen und gewinnen gleich­zei­tig einen guten Mit­ar­bei­ter.

Klassische Per­­so­­nal­­ver­­mitt­­lung

Sie haben eine vakante Stelle in ihrem Hause und be­auf­tra­gen uns mit der Suche nach dem am besten geeigneten Bewerber.

OnSite Ma­na­ge­ment

Wenn Sie eine größere Anzahl an Arbeitskräften über einen längeren Zeitraum benötigen, so ist dies die richtige Lösung, denn Sie brau­chen keinerlei weitere Investitionen in Or­gani­sa­tion, Do­ku­men­ta­tion und Per­so­nal­ver­wal­tung tä­ti­gen.

Das JUST JOBS Team ist Experte im Bereich des Active Sourcing. So nutzen wir die digitalen Medien für die Suche nach Ihrem best­ge­eig­ne­ten Mitarbeiter.

Dabei gehen wir über XING, LinkedIn, facebook, twitter, Whatsapp, aber auch über regionale digitale Job­platt­for­men, zusätzlich Chat­bots oder Blogs be­stimm­ter Fach­be­rei­che, um Be­wer­ber an­zu­spre­chen. Han­dy­vi­deos sind möglich, ebenso wie Vi­deo­inter­views oder One-Click-Bewerbungen.

Durch unsere CV-Daten­bank und Networking Events sprechen wir ständig attraktive Be­wer­ber an. Darüber hinaus nutzen wir die von uns selbst entwickelte A-Map, in welcher die von Ihnen vor­ge­ge­be­nen Muss- und Kann-Qua­li­fi­ka­tio­nen graphisch in ihrer jeweiligen Gewichtung dar­ge­stellt werden.

Diese vereinen wir in der Ability Map mit den von Ihnen zusätzlich gewünschten Sozialfähigkeiten und bilden dies in graphischer Form ab.

Unsere externen Mitarbeiter erhalten von uns einen Kom­pe­tenz­pass, der sie während ihrer Einsätze begleitet und ihre erworbenen Kom­pe­ten­zen und Tä­tig­kei­ten do­­ku­men­tiert. Eine Win-Win-Situation für Mitarbeiter und Kunde.

Aller Technik zum Trotz muss die Ent­schei­dung über einen Kan­di­da­ten immer von einem Menschen ge­trof­fen werden.

Und das macht unsere Dienst­leis­tung aus.